1、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

2、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。

3、一个坏的团队能把一个好的主意运作得一塌糊涂，所以看着办吧！

4、因为以你为核心的团队接受的是你，而不是你的家庭成员。无论你的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给你们的团队带来多大的前进帮助，都不能为你的家庭成员成为团队一员的理由。

5、增强团队精神是每位公司治理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做至公司。没有强大的团队，新治理人的工作能力怎能得到下属的认可呢？

6、最有战斗力的团队大多有向日葵文化，所有成员都把心朝向团队领袖，方向一致能量巨大。

7、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。

8、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。

9、得开行动。会用人你就无所不能，团队有专家你就无所不专为何没有人能超越孔老二，因为老大总是牺牲品。

10、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

11、激励你的团队，让他们更加积极。

12、团队精神到底是什么？互相帮助，互相袒护就算是吗？也有人这么认为吧。我是认为那根本只是唬人！应该是每个人抱着必死决心做自己的事，“我做好自己的部分”“接下来轮到你”“做不好的话我就揍扁你”要是有这种决心才能算是团队精神吧！

13、重自身学识修养的提升，重学生行为规范的养成，重团队互学互助的交流。

14、团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。

15、大成功靠团队，小成功靠个人。

16、读万卷书不如行万里路。团队永远大于个人。

17、领导的速度决定团队的效率。

18、建立成功事业之前，先建立成功的团队。

19、科学家要用叠罗汉的团队精神，去摘取高处的成果。

20、强化竞争意识，营造团队精神。

21、高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。

22、团队精神，是企业文化的核心。

23、只要提到篮球，我眼睛就发亮。打篮球是我的爱好，因为篮球不但可以锻炼身体，还可以增进大家的团队精神。而我的梦想就是当一名篮球运动员。

24、我觉得一个重要的原因，是因为我们抛弃了游戏的全民化基础，抛弃了游戏创意产业的特性，关起门来搞所谓的精英开发，用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。

25、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

26、安排下属做他不善长的事，可以说是培养他；但安排下属做他讨厌的事，只能说是惩罚他。管理团队靠口才，“管”字两张口，“团”字是口才的组合。

27、领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

28、紧密团结是无敌的勇士；勤奋刻苦、顽强拼搏缔造最后的赢家。我们一定要精神饱满，全情投入，努力为班级争得荣誉，努力使团队光芒四射！

29、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。成功从优秀员工开始做起!竞争为王,适者生存,让我们从小团队的第一名开始做起!

30、初次做生意的人要慎重考虑，他们普遍都有浪漫主义情怀，今后的坎坷会将他变成团队中的定时炸弹。

31、团队内只有分工合作才能提高工作效率。

32、大家希望保持团队的完整，因而纷纷乞求他留下来。

33、奥巴马的竞选团队则在利用互联网方面更加得心应手。

34、团队竞技，一个寝室的也都要记住兵不厌诈。

35、良好的团队精神和不骄不躁的态度也是销售制胜的法宝。

36、这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。

37、拒绝花言巧语、政治博弈，通过让团队成员言简意赅地解释状态，则整个团队都会从中受益。

38、在这场比赛中，他们将团队精神发挥得淋漓尽致。

39、我们期待才华横溢，积极上进的专业人士加入我们的团队。

40、最好的团队都有好几条未来发展的锦囊妙计。

41、该团队还证实了主场优势并非空穴来风。

42、经过全球学者团队不辞辛劳，呕心沥血地钻研，终于逐渐揭开人体基因的祕密。

43、一个团队，可以勾心斗角的在自私中垮掉也可以合作共赢未来。

44、他们团队闻鸡起舞，总是很积极。可是团长辞职后他们群龙无首，开始散漫。

45、军训结营时，眼看“团队优胜奖”的锦旗已经向我们招手了，可有的同学虎头蛇尾，关键时刻马失前蹄，锦旗只有拱手相让给三班，这对于我们来说不只是遗憾，更多的是悔恨、自责。

46、这项制度的出台，目的在于防微杜渐，更好地建设我们的团队。

47、单枪匹马孤军奋战的时代已经结束了，现在我们讲究的是团队合作。

48、这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。

49、专家指导：诺基亚惨遭滑铁卢缘于安于享乐，可见居安思危才能高瞻远瞩。小到个人、团队的进取，大到国家、世界的发展无不体现此理。同时，苹果的成功是创新能力和想象力的成功。

50、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！

51、任何一个团队的力量都大于任何一个强大的个体。

52、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！

53、一个业务出身的领导者，不管他的业务能力有多强，如果创业若干年后他在专业领域的动手能力上仍然是自己的团队中最出色的，那他一定不是一个好的领导者。因为好的领导者是靠判断力、靠制订和管理标准吃饭的，有什么样的判断就会有什么样的产品，有什么样的标准就会有什么样的人才。

54、容易融入团队的人，一般都是孝敬父母热爱家乡的人。

55、建设企业文化是团队合作的头等大事。

56、作为一个领导人，应该控制自己的情绪，很多时候发脾气是无能的表现，合理的情绪控制对于团队的和谐，稳定军心有大作用。

57、小成功靠自己，大成功靠团队。

58、团队内只有分工合作才能提高工作效率。

59、在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。

60、对我来说，最好的团队就在身边，但做不好，全国人民都会骂我！

61、团队的目标大于个人的目标，团队的利益大于私人的利益，国家的目标大于公司的目标，国家的利益大于公司的利益。

62、每个新手都会从自己的教训中吸取经验，聪明人则从专业团队的帮助中获益！

63、最好的cEo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛。

64、成功的秘诀有三个：第一个，团队精神；第二个，团队精神；第三个，团队精神。

65、一把刀最容易豁口的是刀刃，一条枪最容易磨损的是枪尖，一个团队中最容易受到伤害的是冒尖的骨干。所以作为团队领导，必须要学会保护刀刃、保护枪尖、保护优秀的人。

66、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。

67、一个修养不够的人，给你一个项目。你会祸国殃民，给你一个团队，你会把一个团队带到万劫不复。

68、IBm需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。

69、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。

70、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

71、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。

72、我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

73、团队激励名言自己战胜自己是最可贵的胜利。

74、一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。

75、企业三天一小震，五天一大震，再强烈的信心也会全部震散，再优秀的团队也会茫然失措，再结实的建筑也会最终倒塌。

76、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

77、对人需要和气，做事要有灵气，工作要有神气，交往要有朝气，经商要有人气，决策要有霸气，团队要有风气，用人要有豪气。

78、品质不仅仅是团队，它还是文化，是制度，是一整套东西。

79、在战场上，任何一个英明的将帅都离不开具有顽强作战能力、能够迅速准确地执行命令的军队。在时间决定成败的互联网时代，企业也是一样，任何正确的决策是否能为企业带来优势，最终还是取决于整个团队的执行效率。

80、Yarter和他的团队启动了一个6个月流程来创建一个三年计划，他们提出了三个口号：整合、虚拟化和自动化。

81、用户期望范围是X，然而项目团队认为是Y。资助人期望为X投资，但项目经理为Y而花费。

82、然而，请留意文件在其中被从团队共享环境导入到您的工作区的这个目录。

83、没有团队可以独自成功，在我们能够建立起高于每个团队的目标前，我们可以先做到局部优化。

84、领导是团队的先锋头羊、策划军师、指挥元帅，领导的一言一行甚至一笑一颦都可能对团队产生影响。

85、穆里尼奥在周二接受采访时说：“我必须要感谢莫拉蒂*席，然后是布兰卡和奥里亚利，以及我们的整个工作团队。

86、幕后人员的名单开始像好莱坞史诗片那样长。因此，当你聘请一名教练，通常也会得到他旗下的一整支团队。

87、每个计划团队都有一个业务主管，负责收集和确定业务需求。

88、他的团队使用火星侦察影像频谱仪和其他工具登陆火星侦查轨道，观察火星上因太阳反射而产生的颜色。

89、因此，如果没有一个可以实际观测到的速度可供参考，那么可以退而求其次，估算一个团队的速度。

90、这个游戏对团队的各种分布情况，以及在项目进行中增删人手所带来的影响进行了探索。

91、有效管理知识团队的能力已成为企业的核心竞争力.

92、在英雄副本和团队副本中你就不得不多多使用那些用来对付紧急情况的治疗法术了。而且为了打那些副本，你的装备也需要再提升一下。

93、2007年，一个新的高压科学研究团队在哈工大建立。

94、我相信，Tim和我们的高级管理团队能够顺利执行公司2011年令人激动的计划，并做出突出成绩。

95、mwapasa说，他对于成为非洲与欧洲科研人员大协作的一部分感到兴奋。他的团队也会在莫桑比克和赞比亚进行研究。

96、本报率先报道的《北京女孩曲别针换别墅》一事又有新进展,正如当初本报所质疑的那样,艾晴晴越来越被怀疑有幕后团队在策划炒作。

97、毫不气馁的张劲团队将项目延伸至基础研究领域。

98、是否扩大进口美国牛肉是*弯执政团队的多年之痛,陈水扁为此东遮西掩、进退失据;马英九为此饱受压力、泪斩爱将。

99、所以,现代社会是推崇各就各位、分工合作、团队精神、集体主义的社会,而不是依赖超世绝伦登峰造极的圣人或大师的社会。

100、通过团队协作,强化税务登记管理和清理漏征漏管户,防范税务干部失职、渎职或者不廉洁等行为导致税收流失的风险,1-6月份已排除各类风险点近300个。

101、因为免费,中国曾拥有微软最庞大的粉丝团队,而微软也一直扭扭捏捏地对粉丝们非奸即盗的行为暗送秋波,大家还以为这是件天长地久的事呢。

102、苏贞昌说,民进党早呼吁当局换行政团队救经济,不懂为何马英九到现在还不换行政团队,“到底在等什么?人民已经忍耐不住了”,希望马英九尽快顺应民意。

103、老人撒手人寰,标志当年日本宪法起草团队悉数凋零,后人低回不已。

104、老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。

105、合作的力量是伟大的，成功的合作不仅要有统一的目标，还要有自我牺牲的精神。如果人人都有一种无私的精神，合作的精神，重视团队的力量，世界将变得何等的美妙！

106、说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

107、没有完美的个人，只有完美的团队。

108、我激励永远不是激励个人，我是激励达成团队的目标。

109、老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己*裁时是不会考虑团队利益的。

110、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。

111、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

112、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

113、大局意识是事业发展的动力，团队精神是走向成功的保障。

114、合作是一切团队繁荣的根本。

115、永不言退，咱们是最好的团队！

116、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。

117、最好的cEo是构建他们的团队来达成梦想。

118、没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。

119、寻找有团队激励能力的人。

120、运动是培养人的体力，增强体魄，激发拼搏争先的斗志，形成合作的团队精神的最好形式。

121、我们不能纯粹以利益为导向，这样的企业是经不起考验的，我们不能凡事以个人利益为出发点，我们需要用团队精神。

122、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

123、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。

124、除了我个体的强大以外，还正因我属于团队！

125、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。

126、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

127、成功靠兄弟姐妹，成长靠对手，成就靠团队创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

128、以一流的管理，培养一流的团队，争取一流的质量，实现一流的效益。

129、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

130、世界上没有完美的个人只有完美的团队。

131、需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。

132、相信团队，相信彼此，因为我们是共进退、共荣辱的一家人！

133、墨子：国之将亡，必有七患国防之患：不修国防大兴宫殿粉饰太平外交之患：大敌当前外无盟友孤立无援财政之患：分配不公铺张浪费穷尽民用内政之患：仕皆渔私修法禁言不问国是国君之患：闭门自大标榜先进坐以待毙团队之患：用人不当小人当道离心离德政权之患：民无食用国无贤能赏罚失威。

134、同样，开发团队的学习难读也降低了，因为他们可能已经熟悉了现有的组件。

135、根据数据分析，这个研究团队绘制出全球灵长类分布的地图，以及区域气候变化导致动物灭绝的分布地图。

136、贝肯鲍尔，就像一个末日预言一般，带领着德国申办团队，暗示他的国家会在瑞士苏黎世酒店胜过南非。

137、为了回答这些问题，该研究对130名学生被试，31个团队，用ERP沙盘模拟游戏来进行模拟实验。

138、这是一种缺少核苷酸的类病毒颗粒，因此这种颗粒是没有感染性的。这个奥地利团队对小鼠进行免疫研究，仅仅用了10周就成功的生产出甲型H1N1流感病毒样颗粒。

139、规划团队无需戴上3D眼镜，即可查看大幅面交互式3D显示画面。

140、他的团队会在内部测试这些模块，并与用户一起检查，保证这些模块的行为符合他们的预期。

141、耐吉高球团队为冠军队伍美国莱德杯队设计比赛球服。

142、假设一个团队使用一个固定的时间线执行项目，从开发到部署，再到客户定位。

143、然而菲戈首先是一个极具团队精神的球员，在球场上，他永远在付出百分之百的努力。

144、废除该法案的评论家们争论的核心是，由直男和同性恋者组成的一个团队将怎样履行职责。

145、得到法国饮食圣经米其林的认可后，他的第一反应是“惊喜交加，同时也为我的团队高兴”。

146、朱利叶斯的团队对菱形斑纹响尾蛇体内不同类型的神经细胞的基因活动力进行了对比，这种蛇的脸上布满了用来探测热能的凹陷小坑。

147、Broccoli说，他的团队正在测试老鼠细胞所创建的神经元是否可能的有益于已培养具有帕金森病样的小鼠和大鼠。

148、并且，促使产生质量的严格过程、团队责任心和目标矩阵也创建了可预言性。

149、快速分析参与的步骤，这能帮助避免失败项目将来的灾难，避免让敏捷团队陷入困顿不堪的境地。

150、关于微软翻译器如果您有什么评论，请访问微软翻译器团队的论坛。

151、但是Sanrio的东京办公处仍然弥漫着危机四伏的气息。以山口为首的30人的设计团队，正在努力开发新的卡通形象。

152、感谢整支团队，他们做了他们所能做的一切让我感到舒服，不给我和大舒马赫施加任何的压力，他在本周末一直给予我支持。

153、研究表明，高管团队受教育水平和团队规模与企业研发投入没有显著关系，而团队职业经历的异质性和成员专业背景则与企业创新呈显著负相关和正相关关系。

154、随机团队搜寻器找到的副本较正常的副本简单。

155、也许，像许多团队一样，您已经达到饱和点，现在您有太多的测试，以至于不能说明。

156、詹妮弗托腮叹息道：“唉，无敌是多么的寂寞。”下午流汗道：“是你无敌吗？这是团队的力量！”詹妮弗道：“我有说不是团队的力量吗？你干嘛急吼吼地把自己从无敌队伍中撇出去？不过呢，这也算是有自知之明。”。酥油饼

157、这些不同的拓扑结构可以针对每次使用进行一次性构造，然后以模式的形式保存起来，从而实现在需要时跨不同团队的重用。

158、四年多前，由复旦大学免疫生物学研究所熊思东教授领衔的团队，着手寻找乙肝病毒感染的机制。

159、此团队为了内部发表，就先以硬纸板建立较小的模型，然后开始著手建立大规模的、压铸模类的产品，可供小孩子去测试的。

160、治疗者保护团队在受到伤害下生存。

161、当一名球员“进行”一个团队，这象征着表错七日情施展辅助球队获得成功达拉斯小牛最显着杨林川作用。

162、我希望人们能认识到，如果有一个“老师傅”坐阵军中，典型软件项目里面困扰整个团队的大部分麻烦就能烟消云散。

163、重视企业文化建设，开展各种形式的文体活动，营造了纪律严明、生动活泼的团队。

164、永不言退，我们是最好的团队！

165、每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

166、一定要把团队精神、团队目标的概念，输入到每一个员工身上，让他凡事以团队的利益、团队的目标为第一优先考量。

167、销售永远不是一个人的事业，要和你的同事组成团队和你的顾客成为伙伴，和他人友好的相处，这样才能赢得更多的销售机会。

168、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

169、凡是领导者，他一定以身作则；他用行动管理，他不用口头管理；他领导使命，他不只是领导目标；他领导团队目标大于个人目标。

170、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

171、以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周期，错估目标达成速度。

172、诚实守信，客户至上，充实自我，追求卓越，打造团队，力创品牌。

173、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

174、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

175、团队：就是一个有口才的人，对着一群有耳朵的人说话。

176、小成功靠个人，大成功靠团队。

177、团队作战不能出力，个人作战没有能力。

178、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

179、激励不是激励个人，激励是激励团队。

180、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，谁当一把手也差不到哪儿去。

181、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

182、关于团队的名言名句它山之石，可以攻玉。

183、我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。

184、任何从事冒险业务却不能面对后果的人，都不是好手。在团队里，投资作风可以完全不同，但人品一定要可靠。

185、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

186、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。

187、团队合作是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持，合力奋斗的过程。

188、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。

189、培育礼仪员工，创造团队精神。

190、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

191、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。

192、一个优质的服务团队必须具备两个特征，以学生利益为根本，以一线教育需求为导向。

193、我是一只小蚂蚁，但我是强大的！除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！